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试点放宽公务员岗位招考年龄对改善劳动力市场中的就业歧视和年龄歧视有着重要的“风向标”意义。政府作为招录单位爱奇艺【2023管家婆资料正版大全澳门】，本身也是就业政策的制定者和劳动力市场中最重要的就业公平的维护者之一。这种特殊性使得政府在招人用人方面的一举一动会引发市场的高度关注，也容易成为市场的效仿对象。从企业角度而言，放宽公务员岗位招考年龄对企业能起到很强的引领与示范作用。此举表明，中年员工的价值得到了公务员招录机构的一定认可，打破了企业招聘时“年龄第一，能力第二”的固有观念，对消除招聘方的年龄歧视有积极作用。从员工角度而言，放宽年龄限制也能让企业员工担忧“35岁危机”的心理压力得到缓解，有益于改善他们的劳动环境，更好地形成权益意识。而在社会层面，本次试点也能一定程度上扭转大众对“35岁门槛”的刻板印象，改变35岁求职者“考公都考不了”的群体形象。
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