同花顺(300033)金融研究中心05月17日讯,有投资者向亚厦股份(002375)(002375)提问, 公司如何看待员工持股计划在激励员工进取心方面的作用?如何通过企业文化建设激发全体员工的创新精神和执行力?

亚厦股份:公司员工持股计划设定公司层面和个人层面的业绩考核指标,以达到业绩考核指标作为员工持股计划权益归属的条件,有效绑定公司与员工利益  第1张

公司回答表示,尊敬的投资者,您好!为体现激励与约束对等,公司员工持股计划设定公司层面和个人层面的业绩考核指标,以达到业绩考核指标作为员工持股计划权益归属的条件,有效绑定公司与员工利益,使员工长期关注公司发展以更好的实现激励效果;公司强调使命必达、务实高效,坚定地以目标为导向,改进考核激励机制,推动和牵引员工积极性,管理者和平台部门注重深入一线、解决实际问题,提升业务水平,增强团队的凝聚力。二级市场有不确定性,敬请您注意投资风险。感谢您的关注!

亚厦股份:公司员工持股计划设定公司层面和个人层面的业绩考核指标,以达到业绩考核指标作为员工持股计划权益归属的条件,有效绑定公司与员工利益  第2张

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