来源：金融人事mini
本期，银行人事汇总了建行近期中层人事变动情况，涉及多家一级分行和子公司建信金科。
科技条线
上个月，银行人事分享了建行总行科技条线人事调整，今天继续补充，主要涉及总行金融科技部和子公司建信金科。
建信金科成都事业群总裁成科，拟任建信金科党委委员、常务副总裁、执行董事。
建信金科北京事业群总裁刘征宇，拟任总行金融科技部副总经理。
刘征宇，曾在建行北京开发中心任职，加入建信金科后历任北京事业群副总裁、总裁，主要从事建行信息系统研发管理工作。公开信息显示，刘征宇近年来荣获建行金融科技进步奖、建行十大杰出青年、中国人民银行科技进步特等奖等多项荣誉。
建信金科基础技术中心总裁李晓敦，拟任总行金融科技部资深副经理；曾任建行厦门开发中心处长、副总经理。
建信金融科技有限责任公司（简称“建信金科”）成立于2018年4月，是国有大行投资设立的首家、规模最大、整体市场化运作的金融科技公司。建信金科首任总裁由建行老将雷鸣担任，去年10月，雷鸣升任董事长。
公开信息显示，建信金科总部设在上海，下辖八大事业群（北京、上海、厦门、广州、成都、武汉、深圳、广州数字金融研发事业群），和七个直属中心（交付事业部、金融科技创新中心、智能云事业部、基础技术中心、实施管理中心、大数据中心、产品经营中心）。
2021年，建信金科引入战略投资者，建银腾晖（上海）私募基金管理有限公司、中央国债登记结算有限责任公司、上海联银创业投资有限公司和国开金融有限责任公司持股比例分别为92.5%、2.5%、2.5%和2.5%，注册资本17.30亿元。其中，建银腾晖（上海）私募基金管理有限公司由建银国际全资子公司建银国际（中国）有限公司 100%持股，而建银国际为建行在香港的全资子公司。
截至2023年末，建信金科资产总额72.67亿元，净资产14.98亿元；2023年净利润0.02亿元。2023年，建信金科再次通过“国家高新技术企业”认定，继续入选国务院国有企业改革领导小组办公室公布的“科改示范企业”名单。
建行金融科技组织架构图
据年报介绍，建行自2018年4月起推进金融科技战略，六年间，金融科技累计投入超1，200 亿元，金融科技人员从6，983人增长至16，331人。
地方分行
总行公司业务部总经理张连钢，拟任北京分行行长。今年1月，前建行北京分行行长林朝晖已调任中国人寿集团党委委员、副总裁。
张连钢，曾在建行多地分行任职，历任黑龙江省分行副行长、吉林省分行副行长、石家庄分行行长、河北省分行副行长；2019年12月19日，张连钢建行内蒙古分行行长的任职资格获核准；2022年底，调任总行公司业务部总经理。
江苏分行公司部总经理倪晓伟，拟任新疆分行纪委书记。
倪晓伟，曾任建行江苏分行电子银行部总经理，2016年4月21日，其建行镇江分行行长的任职资格获核准，2021年又出任建行扬州分行行长。
宁波分行纪委书记张宏元，拟任陕西分行纪委书记。张宏元，曾任建行总行住房金融与个人信贷部处长，2022年调任宁波分行纪委书记。
截至2023年末，建行境内机构14，255个，包括总行、2个分行级专营机构、37个一级分行、362个二级分行、13，818个支行及35个支行以下网点。上述人事变动涉及的5家分行均为一级分行。
近日，建行降薪传闻登上热搜，目前仍没有正式回应。
年报显示，2023年建行员工成本1，280.23亿元，较上年增加28.68亿元，增幅2.29% ，主要是持续加大基层员工关爱力度。
截至2023年末，建行共有在职员工376，871人。以此计算，建行2023年人均薪酬34.0万元，人均较上年增加0.7万元，同比增长2.1%。相比前两年，增长趋势放缓。
“持续深化挖潜增收、降本增效，努力提升经营质效，保持经营发展和盈利平稳态势。”在6月27日召开的建行2023年度股东大会上，新任行长张毅表示。
“节支方面，加强全面成本管理，向成本管理要效益。”
坚持“勤俭办行”，提升成本开支效率。近几年，建行持续健全成本管理机制，成本收入比保持同业较好水平。从总量看，2023年以来经营费用保持较低增速，基本上零增长。从结构看，费用开支有保有压，通过精细化管理，持续压缩一般性开支，将更多财务资源配置在保障战略推进、客户服务、账户拓展等基础性关键领域。
数据显示，2023年，建行业务及管理费2，100.88亿元，较上年减少8.08亿元，降幅0.38%；成本收入比28.20% ，较上年上升0.37个百分点。今年1-3月，建行业务及管理费 429.75 亿元，较上年同期减少 1.66 亿元。
“下一步，建行将继续挖掘业务源头降本空间，提升产出效能，保持成本收入比同业领先地位。”张毅强调。
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